Discriminarea la angajare pe criteriul vârstei

Discriminarea la angajare pe criteriul vârstei este interzisă prin lege în Republica Moldova. Dar aproape imposibil de depistat, deşi mulţi cred că este un fenomen larg răspândit. Ca în restul Europei. Se uita angajatorii mai mult decât trebuie la vârsta candidaţilor? Sunt persoanele de peste 40 de ani date afară pentru că au devenit prea calificate, deci prea scumpe? Probleme discutate astăzi la un club de presa organizat de Centrul de Investigaţii Jurnalistice:

„Angajăm contabili cu vârsta de până la 35 de ani” sau „angajăm chelneri cu vârsta cuprinsă între 20 şi 30 de ani”, „locuri de muncă pentru tineri” - probabil fiecare a întâlnit cel puţin o dată asemenea anunţuri de angajare care limitează vârsta candidaţilor, astfel încălcând flagrant legislaţia în vigoare. În alte cazuri, tinerilor li se refuză un post de lucru, din motive lesne de presupus - nu au stagiu de muncă şi experienţă acumulată. Pe de altă parte, fără a ţine cont de experienţă şi calificare unii patroni refuză să angajeze persoanele trecute de 40 de ani, dar şi cele ajunse la vârsta de pensionare. Directorul adjunct al Agenţiei de ocupare a forţei de muncă, Raisa Dogaru, spune că mai puţin dorite pe piaţa muncii sunt persoanele de vârstă pre-pensionară:

„Mai dificil se angajează în câmpul muncii persoanele de vârstă pre-pensionară. Există probleme când au loc disponibilizări, într-adevăr pot nimeri persoanele din această categorie. Atunci când au loc disponibilizări în masă noi prestăm nişte servicii de preconcediere. Noi informăm cetăţenii care urmează să fie disponibilizaţi despre faptul că chiar dacă nimeresc în şomaj, să cunoască că există instituţia şi că nu s-a terminat chiar totul cu acest loc de muncă.”

Raisa Dogaru spune că atunci când recepţionează plângeri de la cetăţeni precum că ar avea conflicte cu angajatorii din cauza vârstei Agenţia informează Inspecţia Muncii. Numai că Inspectoratul de Stat al Muncii însă nu are cum să probeze asemenea cazuri în faţa instanţei de judecară care poate sancţiona angajatorii ce nu respectă legea, spune viceministra muncii, Ruxanda Glavan:

„Inspectoratului de stat al muncii i s-a luat dreptul de a face controale inopinate. Atunci când Inspectoratul vrea să reacţioneze la o petiţie el trebuie să informeze angajatorul respectiv şi după 5 zile vine şi îl controlează. În această situaţie este imposibil să determini sau să probezi că a fost încălcată legislaţia muncii.”

Persoanele care cred că sunt discriminate de angajatori pe criteriul de vârstă ar trebui să se adreseze Consiliului nediscriminare - singura instituţie publică care poate constata cazurile de discriminare. Din cele 21 de dosare pe care le are pe rol Consiliul unul este despre o presupusă discriminare pe criteriul de vârstă. Avocata Doina Ioana Străisteanu spune că nu în toate cazurile este vorba despre o discriminare. Dacă angajatorii argumentează importanţa vârstei candidaţilor - e considerată o discriminare justificată, care nu poate fi pedepsită:

„Dacă persoana simte şi rezonabil poate indica în plângere tratamentul diferenţiat, criteriul protejat, comparatorul, adică cu cine se compară şi situaţia analogică şi ne depune plângerea la Consiliu noi vom avea de unde să începem să investigăm este sau nu justificat. Asta e prima ce poate să facă o persoană ca să se protejeze de discriminare. Desigur se poate adresa şi la instanţe de judecată care sunt foarte pline cu dosare de tot felul şi nu au experienţă în cazuri de discriminare.”

Doina Ioana Străisteanu spune că vârsta este unul dintre criteriile protejate de discriminare, însă majoritatea specialiştilor îl consideră unul secundar, pentru că în Moldova sunt multe situaţii în care discriminarea pe criteriul de vârstă este motivată. Bunăoară, dreptul managerilor şcolari de a concedia profesori ajunşi la vârsta de pensionare, măsura prin care Ministerul Educaţiei şi-a propus să atragă cât mai mulţi tineri specialişti în sistemul educaţional este unul din exemple de discriminare justificată, spun experţii.